人生必修課

這一篇文章是接續上週的富爸爸計劃在自有地上試行B產品,

業務單位到處找客戶,想達成KPI,

找到歐洲美國去了,甚至想搶客戶的訂單...

商場如戰場,這也是可以理解。

這次來談談公司內部同仁的聲音,

新事業群光是主管就換掉2-3個,沒有強悍的作風,看來是坐不穩這個位子,

當初的Alex離開之後,內部調來個老王經理,

老王在公司幾十年了,經手的案子數不勝數,

新事業群的所有人都很信任他,

但因為沒有業績,所以不到一年又被換掉了,

調來了個三十多歲的小白經理,因為小小年紀護主有功,所以升得很快,

由小作業員到經理,只花了不到三年,可見其拍馬屁能力,

小白經理帶領的單位員工,經過小白的調教,並沒有升遷,反而就離職了,

一個不留哦,我們經過一段時間的觀察後,

明白他們為什麼要離職,因為小白就是個勢利眼,

只聽長官的,底下的人全當是奴隸,把人當奴隸用,怎麼可能留才,

每天就跟演宮庭劇一樣,任何尖酸刻薄的話,都不奇怪,

小到遲到,大到簡報內容不對,就開駡,

辦公室氣氛超差,大家不想在辦公室就躲在會議室假裝開會,

小白經理反正有富爸爸撐腰,沒在怕的,依舊我行我素,橫著走,

全公司的高階主管也都捧著小白經理,他就是個紅人啊,

新事業小白經理就代表著公司的未來。

我呢~天生反骨,看不慣有人作威作褔,

本來小白經理一調來,我就要離職了,大約在九月,

但看在年終獎金的份上,好幾十萬的啊~還是忍到過年

提離職的那天,小白經理面談,

小白知道,我是因為他離開,因為這期間的衝突,幾乎是每天發生,

小白動不動就拿工作量來指責我,已經每天加班到十點了,

還說我的工作量比不上其他人,

小白面談時,很清楚地告訴我,我的職等薪資優於其他人,

這在新事業單位是致命傷,因為新事業單位是利潤中心,做什麼都要扣除所有成本後才算利潤,

原來在一間上市櫃的傳統產業公司,領高薪是大缺點。

小白經理還說了,希望我轉調到其他單位,

我就不想啊,這間公司所有單位都聽小白的啊,我是能躲到哪去?

但小白仍一付"我是為你好哦~你別不識抬舉"的姿態,

一共談了三次,我一貫態度"不怕死的,最勇敢",這次我走定了。

工作交接完成之後,從LINE提出辭職開始30天,準時走人,

當天下班準點就退出工作群組,

因為不可能回頭,所以完全沒有留戀的感覺,

離職和找工作一樣,都要有個機緣,時間到了就可以走了,

一開始免不了會抱怨,但要有意識地停止抱怨,

遇到一個爛工作,或一個爛人,我們要感謝他,

因為或許他就是個停損點,

離開是對的,離開就不要再去想,

無論結果如何,那都不關自己的事了,

開心地生活才是真的。